Optimal vorbereitet: Eine agile Talentstrategie mit externen Arbeitskräften entwickeln

Laut Economist Impact planen Führungskräfte, verstärkt auf externe Arbeitskräfte zu setzen.
Der Hauptgrund? Sie wollen zu jedem Zeitpunkt über die richtigen Fähigkeiten bzw. genügend Arbeitskräfte verfügen.
Das birgt allerdings Risiken. Welche das sind, erfahren Sie in der kurzen Studie „Optimal vorbereitet: Eine agile Talentstrategie mit externen Arbeitskräften entwickeln.“
Informieren Sie sich, woran Beschaffung und Personalwesen denken sollten, wenn es um Fremdpersonal wie befristet Beschäftigte und Dienstleister geht. Basierend auf den Untersuchungen von Economist Impact stellen wir Ihnen drei Erkenntnisse vor und erläutern, wie Sie Risiken mindern und diese wichtigen Talente besser einsetzen können.