Klient: Everyday Software, S.L.
Format: Whitepaper
Größe: 26,4 MB
Sprache: Deutsch
Datum: 15.04.2025
HR-DIGITALISIERUNG ÜBERS SMARTPHONE
Dieses Whitepaper zeigt dir, wie HR-Digitalisierung auch jenseits von Laptops gelingt – direkt aufs Smartphone, per App. Denn: Kaum ein Thema beschäftigt die deutsche Wirtschaft – trotz Rezession und globaler Herausforderungen – mehr als die Tatsache, dass in immer mehr, teilweise lebenswichtigen Bereichen zahlreiche qualifizierte Arbeitskräfte fehlen. Der demografische Wandel verstärkt diese Entwicklung zusätzlich.
Unternehmen sind also spätestens jetzt dazu angehalten, die guten Leute, die sie (noch) haben, zu halten – und sie gleichzeitig mithilfe smarter und effizienter Prozesse bestmöglich zu entlasten. Denn: Fachkräftemangel herrscht vor allem dort, wo die Belastung seit Jahren hoch ist und weiter steigt. Gemeint sind insbesondere sogenannte „Blue-Collar“-Branchen wie Pflege, Handwerk und Gastronomie, in denen rund 80 Prozent aller Angestellten in Deutschland tätig sind. Die Ironie: Entlastende Prozesse werden vor allem für die rund 20 Prozent in sogenannten „White-Collar“-Berufen geschaffen – in Büros mit bequemen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Nicht verwunderlich, dass der Unmut auf der anderen Seite wächst.
Ein wichtiger Hebel, dies zu ändern, liegt in deinen Händen: Mit durchdachten HR-Prozessen kannst du deine Mitarbeitenden auch fernab von Schreibtischen erreichen, einbeziehen und vor allem entlasten. Das Stichwort lautet Digitalisierung – und die ist in Deutschland längst überfällig. Vor allem dort, wo Menschen arbeiten, aber keinen Zugang zu klassischen Büro-Tools haben.
Auf den nächsten Seiten zeigen wir dir, wie HR-Digitalisierung mobil gedacht werden kann, welchen Mehrwert sie Mitarbeitenden und Unternehmen bietet und wie du den Spagat hinbekommst zwischen Digitalisieren und Kolleg*innen binden, gewinnen und einbeziehen.
Unternehmen sind also spätestens jetzt dazu angehalten, die guten Leute, die sie (noch) haben, zu halten – und sie gleichzeitig mithilfe smarter und effizienter Prozesse bestmöglich zu entlasten. Denn: Fachkräftemangel herrscht vor allem dort, wo die Belastung seit Jahren hoch ist und weiter steigt. Gemeint sind insbesondere sogenannte „Blue-Collar“-Branchen wie Pflege, Handwerk und Gastronomie, in denen rund 80 Prozent aller Angestellten in Deutschland tätig sind. Die Ironie: Entlastende Prozesse werden vor allem für die rund 20 Prozent in sogenannten „White-Collar“-Berufen geschaffen – in Büros mit bequemen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Nicht verwunderlich, dass der Unmut auf der anderen Seite wächst.
Ein wichtiger Hebel, dies zu ändern, liegt in deinen Händen: Mit durchdachten HR-Prozessen kannst du deine Mitarbeitenden auch fernab von Schreibtischen erreichen, einbeziehen und vor allem entlasten. Das Stichwort lautet Digitalisierung – und die ist in Deutschland längst überfällig. Vor allem dort, wo Menschen arbeiten, aber keinen Zugang zu klassischen Büro-Tools haben.
Auf den nächsten Seiten zeigen wir dir, wie HR-Digitalisierung mobil gedacht werden kann, welchen Mehrwert sie Mitarbeitenden und Unternehmen bietet und wie du den Spagat hinbekommst zwischen Digitalisieren und Kolleg*innen binden, gewinnen und einbeziehen.
