Renforcer le moindre privilège en repensant la gestion des identités
La définition des privilèges est en train d’évoluer et cela change tout.
Des identités de tous types, non seulement les membres de l’équipe informatique, mais aussi tous les collaborateurs, accèdent à des données, des infrastructures et des systèmes sensibles que les attaquants d’aujourd’hui peuvent facilement exploiter.
La clé pour appliquer le moindre privilège est la gestion des identités, qui implique l’octroi, l’ajustement et la révocation des autorisations, ainsi que le respect des exigences d’audit et de conformité. Mais ce n’est pas facile.
Travaillant avec des DSI, des RSSI et des responsables des questions de sécurité dans des milliers d’entreprises, nous savons que vous êtes tenu(e) de gérer et de protéger vos identités à un moment où :
De nombreuses entreprises sont ralenties par des procédés manuels chronophages, des technologies obsolètes et des cloisonnements dans les applications, les répertoires et les référentiels de données.
À mesure que les risques augmentent, la charge de travail, les heures et les niveaux de stress augmentent également. Parallèlement, les pressions économiques exacerbent les lacunes permanentes en matière de ressources et de compétences.
Pour vraiment appliquer le moindre privilège, les équipes informatiques et de sécurité ont besoin de contrôles couvrant tous les types d’identités avec un accès puissant. Cela signifie que les entreprises doivent repenser la gestion des identités : ce qu’elle est et ce qu’elle doit être. Dans cette partie, je vais discuter des mesures que vous pouvez prendre pour renforcer l’approche de votre équipe dans trois domaines :
1. L’automatisation et l’orchestration des privilèges d’accès tout au long du cycle de vie des identités
2. La mise en place de contrôles de conformité et de rapports à l’échelle de l’organisation
3. L’extension des contrôles que vous utilisez pour sécuriser les utilisateurs à privilèges à toutes les identités
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Gestion du cycle de vie
Automatisation des flux de travail liés aux identités
