Globaler Blueprint für Zugehörigkeit und Diversität

Im Rahmen unserer globalen Studie haben wir über 3.000 HR-Fachkräfte und Führungskräfte mit Einfluss auf DE&I in ihren Unternehmen befragt. Dabei lag der Schwerpunkt auf Europa.

Die wichtigsten Erkenntnisse:

Business Cases und Treiber für DE&I

Die weltweit unterschiedlichen strategischen Ansätze für DE&I

Der Umfang der Investitionen in DE&I-Initiativen

Die Rolle der Technologie bei der Umsetzung von DE&I

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מר

גברת

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