Изменения в организации работы распределенных сотрудников: 5 извлеченных уроков

В современном мире возможность удаленной работы сотрудников становится все более важной. Возможность работать удаленно предоставляет сотрудникам гибкость и в то же время способствует повышению эффективности их труда, что в свою очередь обеспечивает вовлеченность персонала и удовлетворенность от работы. Размывание границ между работой дома и в офисе — основная причина постепенного повышения эффективности труда пользователей, которое наблюдается в последнее время.

Упрощение организации удаленной работы становится еще более важным во время пандемий, стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций, которые вынуждают множество организаций предоставлять сотрудникам ресурсы, необходимые для эффективной работы из дома. Однако возможность быстро предоставить доступ к корпоративным ресурсам большому количеству конечных пользователей — задача не из легких. Необходимость в масштабировании тоже может стать препятствием. Каким образом организации могут обеспечить масштабирование основных бизнес-систем в соответствии с имеющейся нагрузкой? Насколько быстро они могут выполнять вертикальное масштабирование для удовлетворения возникающих потребностей Наконец, что не менее важно, смогут ли они уменьшить масштаб систем, когда нагрузка на них снизится? Могут также возникать дополнительные сложности, например необходимость в поддержке широкого спектра типов устройств, которые могут быть как управляемыми, так и неуправляемыми. Кроме того, нужно учитывать такие факторы, как сетевой трафик, возможности сетевого подключения и безопасность.