Digitales Workforce Management in Krisenzeiten
Die Corona-Krise ist eine der größten, mit denen wir je zu kämpfen hatten. Sie gefährdet nicht nur Gesundheit und Leben, sie lässt auch die Wirtschaft in einer bisher nicht bekannten Dimension straucheln. Schließung ganzer Geschäftszweige, Engpässe in Lieferketten, Produktionsausfälle, Auftragsstops, geschlossene Läden oder verkürzte Öffnungszeiten belasten Unternehmen über alle Branchen hinweg. In dieser Situation gilt es, die Gesundheit der Mitarbeiter bestmöglich zu schützen und gleichzeitig einen geordneten Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten. Dabei leistet digitales Workforce Management wertvolle Unterstützung. Denn nie waren agile Personalstrukturen und die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung wichtiger als in der aktuellen Situation. Mit einem digitalen Workforce Management lassen sich Maßnahmen wie Work from Home oder Kurzarbeit in allen Facetten optimal und rechtssicher abbilden und abrechnen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Auftragsschwankungen können transparent und mit geringem Aufwand gemanagt werden. Wir haben für Sie zusammengefasst, wie digitales Workforce Management bei der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und bei der Schaffung von agilen Personalstrukturen helfen kann. In guten wie in schlechten Zeiten.
