Gesetzeskonforme und effektive Arbeitszeiterfassung kann so einfach sein

Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) wird die Arbeitszeiterfassung in Zukunft zur Pflichtaufgabe für Unternehmen jeder Größe. Wie genau dies in den einzelnen Ländern spezifiziert wird, entscheiden die nationalen Gesetzgeber. Doch eines steht schon fest: Unternehmen sollten sich bereits jetzt proaktiv um eine effiziente und zukunftsfähige Lösung rund um die Arbeitszeiterfassung und das Arbeitszeitmanagement bemühen. Wir sprechen dann von digitalem Workforce Management und das ist mehr als nur eine reine Zeiterfassung. Es bildet die Basis, um Arbeitszeitflexibilisierung effizient und nachhaltig umzusetzen.