LA NOUVELLE ÈRE DU TÉLÉTRAVAIL : TENDANCES EN MATIÈRE DE MAIN- D’ŒUVRE DISPERSÉE
Grâce aux améliorations apportées à la technologie de l’espace de travail numérique ces dernières années, la main-d’œuvre dispersée, et tous ses avantages, est devenue une option de plus en plus viable pour les entreprises. Mais malgré les promesses de réduction des coûts, d’agilité et de flexibilité des collaborateurs, l’inertie et les craintes des dirigeants ont contrecarré les tentatives les plus avancées de ce changement de paradigme.
Les collaborateurs resteront-ils à leur poste en dehors d’un bureau physique ? La culture d’entreprise survivra-t-elle ? Comme nous l’avons vu, ces craintes, bien que compréhensibles, sont injustifiées.
La pandémie mondiale a permis aux entreprises d’agir en dépit des obstacles. Elle a accéléré un basculement intersectoriel vers le télétravail qui était sur le point de se concrétiser, mais qui avait été empêché par le statu quo.
Et non seulement le ciel n’est pas tombé sur nos têtes, mais il s’est découvert pour révéler de nouvelles opportunités. Des entreprises qui accusaient auparavant un retard en matière de télétravail et d’expérience numérique ont bénéficié rapidement de retombées économiques, les plaçant en première ligne face à la concurrence. De plus, l’amélioration de la productivité, de la satisfaction des collaborateurs, du recrutement et la réduction des coûts rendent peu probable le retour des entreprises à un modèle entièrement basé sur le lieu de travail.
