DIE NEUE ÄRA DER REMOTE-ARBEIT: TRENDS DES DEZENTRALEN ARBEITENS

Dank technologischer Neuerungen für den digitalen Arbeitsplatz in den vergangenen Jahren hat sich das dezentrale Arbeiten – mit allen seinen Vorteilen – für Unternehmen immer mehr zu einer praktikablen Option entwickelt. Doch trotz der vielversprechenden Möglichkeiten durch Kosteneinsparungen, mehr geschäftliche Agilität und Flexibilität der Mitarbeiter ist durch die Trägheit und Zaghaftigkeit vieler Führungskräfte ein umfassender Paradigmenwechsel ausgeblieben.

Würden die Mitarbeiter auch außerhalb der Büroräume wirklich konzentriert bei der Arbeit bleiben? Würde die Unternehmenskultur das aushalten? Wie man mittlerweile feststellen konnte, waren diese Sorgen zwar verständlich, aber unbegründet.

Die globale Pandemie hat dazu geführt, dass Unternehmen diese Einwände auf den Prüfstand stellen. Sie hat den Wechsel zur Remote-Arbeit, die sich schon lange angebahnt hatte, aber immer wieder am Status Quo gescheitert war, auf die Überholspur gebracht.

Tatsächlich ist niemandem der Himmel auf den Kopf gefallen. Stattdessen haben die Wolken sich gelichtet und den Blick auf neue Chancen freigegeben. Unternehmen, die bislang in Bezug auf Remote- Arbeit und digitaler Erfahrung ins Hintertreffen geraten waren, konnten plötzlich schnelle Erfolge feiern und zur Konkurrenz aufschließen. Produktivitätssteigerungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Neueinstellungen und Kosteneinsparungen lassen eine Rückkehr zu einem komplett standortbasierten Modell unwahrscheinlich erscheinen.