НОВАЯ ЭРА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ: ТЕНДЕНЦИИ В ПЕРИОД САМОИЗОЛЯЦИИ ПЕРСОНАЛА

За последние несколько лет технологии цифровой рабочей области значительно улучшились, и компании стали больше интересоваться удаленной работой и ее преимуществами. Несмотря на сокращение расходов, повышение адаптивности бизнеса и более гибкие условия работы для сотрудников, переход к этой новой модели часто затрудняется из-за инертности и опасений руководства.

Будут ли сотрудники выполнять свои задачи вне офиса? Как это повлияет на корпоративную культуру? Эти опасения понятны, но, как показывает практика, не оправданы.

В условиях мировой пандемии организациям пришлось мобилизовать все свои силы для преодоления сложностей. Во всех отраслях начался активный переход на удаленную работу, и эта новая тенденция несовместима с попытками оставить все как есть.

Происходящее — не катастрофа, а источник новых возможностей. Компании, которые прежде не уделяли достаточного внимания возможностям удаленной работы и связанным цифровым технологиям, смогли быстро перестроиться и сравнялись по возможностям с остальными организациями. Учитывая рост продуктивности, повышение удовлетворенности сотрудников, улучшение возможностей найма персонала и сокращение расходов, маловероятно, что компании вернутся к прежней модели работы в офисах.