Leitfaden für aufschlussreiche DEIB-Analysen

DEIB-Analysen als oberste Priorität
Für Unternehmen ist die Gelegenheit günstig, grundlegende Veränderungen zu bewirken und Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) verstärkt zu fördern. Um diese Chance zu nutzen, müssen DEIB-Daten zum aktuellen Stand des Unternehmens und zur Fortschrittsmessung vorhanden sein. Erfahren Sie in der Studie:

• Wie Sie DEIB-Analysen gezielt einsetzen


• Warum Ihr Unternehmen das Thema DEIB jetzt angehen sollte


• Ein Leitfaden mit 8 Maßnahmen für aufschlussreiche DEIB-Analysen